seo培训案例_做培训的时候如何让学员喜欢你
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  • 发表时间:2022-01-14 12:37:18
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培训老师让学员喜欢的三要素:人好seo培训案例,课好,组织好

seo培训案例_做培训的时候如何让学员喜欢你

平时注意树立自己在业界的良好形象,留下好口碑。首次培训见面时,实事求是地向学员介绍自己现有成就包括成功的培训案例以及在业界的身份地位,先声夺人,给学员留下良好的第一印象。可以借与培训单位沟通培训流程的机会,和部分学员见见面,为赢得学员们的喜欢预热。其次,根据学员性质,如所在单位性质、学员性别、年龄、文化层次等修饰自己的外表形象,包括发型、衣着(含服装样式、颜色、风格等)、配饰(手表、水杯、文件包)等。一切服从于、服务于培训对象。如年轻学员多,可以活泼一些;中老年人多,可以庄重一些;女学员多,可以时尚一些。从每一个细节体现对培训的重视,对学员的尊重,给学员们一个良好的第一印象,赢得学员们的喜欢。为后面学员们喜欢听课打下基础。

培训,课程是核心,再喜欢人也不要忘了人家不是来相亲的,是来听课的。好课件才是学员喜欢的精神大餐。因此,把课备好才是重点。要认真对待每一次培训,切不可敷衍了事。备课要做好调研,包括通过网络查阅资料,了解委托单位的基本情况,了解学员构成,了解项目目的。多听取委托单位的意见,吃透客户需求,可以列出授课方案,事先征求委托单位意见。可以结合委托单位的需求,以回答问题的方式来备课,有的放矢地培训。问题发生在学员身边,学员迫切需要解决问题,这样的授课有针对性,学员有现实收获,能激发学员对课程的兴趣,课程价值就增加了,学员就会喜欢上培训,进而对授课人刮目相看,喜欢有加。

搞培训“茶壶煮饺子,有货倒不出”可不行。好口才是基本功,这里不再赘述。有了好的课件,就要注意课堂氛围,掌握授课节奏,针对成人特点,切勿灌输式授课,要用提问式,诱导法,和学员互动,活跃培训气氛,多让学员参与,提高培训效果。可以和培训单位合作,争取培训的考核权,通过最终考核权的灵活使用,调动学员学习积极性。考核内容要丰富,不可仅仅是最后的考试。因为到最后考试时,已经定局了,对培训本身作用不大。要在培训过程中,就加入考核内容,如考勤,课后作业,上课发言,实践活动情况等,平时成绩和最终考试结合,作为培训考核成绩。通过考核,灵活掌握赏罚,适度批评和表扬,充分掌握培训的主动权。以组织培训的成功实践,树立个人形象,提升个人魅力,赢得学员喜欢。另外,如果通过自己的努力,取得委托单位的信任,对培训后学员的使用有建议权。那么用人建议权就是资源,通过正确利用资源,公平公正,可以更好地增强自身凝聚力,赢得学员的亲近和喜欢。

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